...
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Категории раздела
Администрация Светлинского поссовета [1]
Комиссии [1]
Формы обращений, заявлений [1]
Кадровое обеспечение [6]
Постановления главы [183]
Регламент работы [0]
Публичные слушания [60]
Нормативно-правовые акты [6]
Информация [91]
Малый бизнес [7]
Форма входа
Поиск
Светлый 
Главная » Статьи » Администрация » Кадровое обеспечение

Объявление

                                                 Объявление

Администрация муниципального образования Светлинский поссовет проводит конкурс на замещение вакантной  должности муниципальной службы:

1) заместитель главы администрации по финансовым ывопросам.

 

            В  конкурсе на замещение муниципальных должностей муниципальной службы

1) заместитель главы администрации по финансовым вопросам

  могут принять участие граждане РФ,  имеющие высшее профессиональное  образование, свободное владение ПК.

            Для муниципального служащего ст.10 Закона Оренбургской области «О муниципальной службе в Оренбургской области» установлены ограничения, связанные с муниципальной службой.

          Для участия в конкурсе необходимо представить лично в конкурсную комиссию следующие документы:

-        личное заявление об участии в конкурсе на замещение должности;

-        копию документа, удостоверяющего личность;

-        копию документа об образовании (с вкладышем);

-        копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда лицо впервые устраивается на работу и не имеет трудовой книжки;

-        другие информационные материалы:

     рекомендательное письмо с места работы или характеристика,

     медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих исполнению должностных обязанностей по соответствующей муниципальной должности

            Начало приема документов:   31.08.2012 года с 09.00 часов

            Окончание приема документов: 19.09.2012 года в 17.00 часов

            Адрес приема заявлений и документов: пос.Светлый, ул.Советская, д.14, заместитель главы администрации, тел.2-10 - 64.

 

            Конкурс будет проводиться:

20.09.2012 в 16.00 часов   в здании администрации поссовета (по вакантной должности заместитель главы администрации по финансовым вопросам).

Форма проведения конкурса - индивидуальное собеседование.

 



ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

с работником администрации Светлинского поссовета

 

 

№_____                                                                  от ________________ 20___г

 

Администрация Светлинского поссовета, именуемая в дальнейшем "Работодатель", в лице главы администрации, БОЛТЕНКОВА Александра Николаевича, действующего на основании Устава  муниципального образования Светлинский поссовет, Трудового Кодекса РФ, и во исполнении Постановления Правительства РФ от 27.11.2006 года  № 719 «Об утверждении Положения о воинском учете», с одной стороны и гражданин

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий  трудовой договор о нижеследующем:

 

1. Назначение на должность, права и обязанности

 

         1.1. Гр._________________________________________________________

принимается на должность _____________________________________________ ____________________________________________________________________

 ____________________________________________________________________

         1.2. Работник подчиняется непосредственно _________________________

____________________________________________________________________

         1.3. Работа по данному договору является основным местом работы Работника.

         1.4. Работник обязан выполнять трудовые обязанности, возложенные на него в соответствии с должностной инструкцией.

         1.5. При приеме на должность Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _________________ месяца. При неудовлетворительном результате испытания Работник освобождается от занимаемой должности без выплаты выходного пособия.

         1.6. Перевод Работника на другую работу, а также возложение на него других обязанностей возможны только с его согласия.

         1.7. Для выполнения своих служебных обязанностей Работник может направляться в командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством.

                                                    2. Рабочее время и время отдыха

 

         2.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

         2.2. Режим работы с _________ часов до ___________ часов

перерыв на обед с ___________ часов до _____________ часов.

         2.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

         2.4. Работником предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.

         2.5. Отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком в течение календарного года.

         2.6. С согласия Работодателя Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.

 

 

                                           3. Срок действия договора

 

         3.1. Настоящий договор заключен с _______________________________

на срок ______________________________________________________________

____________________________________________________________________

                                           4. Оплата труда

 

         4.1. Работнику выплачивается должностной оклад в размере ___________

________________ установленный в соответствии со штатным расписанием.

         4.2. Работнику также устанавливаются надбавки и премии в соответствии с применяемой в администрации Светлинского поссовета системой оплаты труда.

         4.3. По соглашению сторон размер и другие условия оплаты труда  могут быть пересмотрены.

 

5. Ответственность Работника и условия расторжения договора

 

         5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих должностных обязанностей, причинения материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с законодательством.

         5.2. Договор, может быть, расторгнут по следующим основаниям:

         5.2.1. По соглашению сторон;

         5.2.2. По инициативе Работодателя в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения Работником своих обязанностей, а также нарушения других условий, предусмотренных настоящим договором, и должностной инструкцией;

         5.2.3. По инициативе работника в случае нарушения Работодателем условий настоящего договора;

         5.2.4. По другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

         5.3. В случае расторжения договора по основаниям, указанным в п.п. 5.2.2., 5.2.3., стороны должны предоставить друг другу объяснения о причинах расторжения договора;

         5.3.1. В случае расторжения договора по инициативе Работника, он обязан за две недели предупредить об этом Работодателя;

         5.4. Если Работник найдет новую работу раньше, чем истечет срок предупреждения, он может быть уволен до истечения этого срока.

         5.5. При прекращении или расторжении договора все расчеты между сторонами производятся в день увольнения.

 

6. Заключительные положения

 

6.1. Условия договора могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон.

6.2. Все вопросы, не урегулированные данным договором, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством.

6.3. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах: один  экземпляр - у работодателя, другой - у Работника.

 

"Работодатель"

Заместитель администрации

 

           ____________В.А. Горбачева

      "___"____________ 20___ г

 

"Работник"

___________________________

(Ф.И.О., подпись)

"___"_______________20___г

Паспортные данные:

серия, номер ________________

___________________________

___________________________

 

 


Категория: Кадровое обеспечение | Добавил: svetlyi (30.08.2012)
Просмотров: 386 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Copyright MyCorp © 2019Сделать бесплатный сайт с uCoz